Алексей МАЙЕР
г. Барнаул
Программа развития дошкольного
образовательного учреждения
Современные тенденции развития
дошкольного образования
Происходящие трансформации в системе
дошкольного образования обусловлены
объективной потребностью в адекватном
общественному развитию и развитию
образовательной системы изменении, что
отражается в осознании педагогической
общественностью необходимости существенных
изменений прежнего хода функционирования
учреждения. Основным механизмом оптимизации
развития системы дошкольного образования
является поиск и освоение инноваций,
способствующих качественным изменениям в
деятельности дошкольного образовательного
учреждения (ДОУ), что выражается в переходе
учреждений в режим развития.
На сегодняшний день можно с
уверенностью констатировать факт формального
или содержательного перехода большинства
дошкольных образовательных учреждений в режиме
поиска. Данный режим является переходным на пути
к качественным изменениям и переводу ДОУ в режим
развития. Другой аспект связан с качественными
признаками данного перехода: насколько
инновации, реализуемые в ДОУ, соответствуют
насущным потребностям и возможностям его
развития, удовлетворяют интересы и потребности
детей, родителей, педагогов, способствуют
достижению устойчивых высоких показателей
развития. Поэтому вопрос определения актуальных
проблем в развитии ДОУ становится наиболее
важным.
Проведенный анализ существующих
концепций, проектов и программ в сфере
дошкольного образования [1—17; 19—28; 36—41]
позволяет определить ряд базовых тенденций в
развитии системы:
гуманизация — определяет примат
личностного развития субъектов (родителей,
педагогов, детей), центрацию образовательного
процесса на ценностях человеческого развития,
ориентацию на всестороннее и гармоническое
становление личности, перевод субъекта на
позицию самоуправляемого развития в процессе
раскрытия сущностных сил. Гуманизация
образования — это процесс, направленный на
развитие личности как субъекта творческой
деятельности, что «составляет и важнейшую
характеристику образа жизни педагогов и
воспитанников, предполагающую установление
подлинно человеческих (гуманных) отношений между
ними в педагогическом процессе» и является
ключевым компонентом нового педагогического
мышления, сфокусированного вокруг идеи развития
личности [32, с. 191—192]. Ведущим направлением
гуманизации образования считается «самоопределение
личности в культуре», ее приобщение к
национально-культурным традициям, обогащенным
человеческим содержанием гуманизации —
усиление внимания к личности каждого ребенка как
высшей социальной ценности общества, установка
на формирование гражданина с высокими
интеллектуальными, моральными и физическими
качествами;
демократизация связывается с
расширением прав и полномочий участников
образовательного процесса, направленностью на
удовлетворение индивидуальных потребностей и
запросов субъектов. Это предполагает создание
предпосылок для развития активности, инициативы
и творчества воспитанников и педагогов, их
заинтересованного взаимодействия, а также
широкое участие общественности в управлении
дошкольным образованием;
диверсификация определяется как
необходимое и достаточное разнообразие типов и
видов учреждений, образовательных услуг и
подходов к их реализации в целях удовлетворения
разнообразных и разносторонних запросов
участников образовательного процесса в ДОУ.
Проекция выделенных оснований на
учебно-воспитательный процесс в дошкольном
образовательном учреждении по-новому
представляет все его подсистемы.
В связи с этим появляется ряд базовых принципов,
обеспечивающих реализацию названных
направлений в процессе развития ДОУ и его
участников:
— принцип человекосообразности
(единство культуро- и природосообразности);
— принцип целостности педагогического процесса
и комплексности целей;
— принцип активности и равнопартнерства в
педагогическом взаимодействии всех субъектов
педагогического процесса.
Модернизация управления дошкольным
образовательным учреждением связывается с
многообразием видов и технологий управления,
обеспечивающих комплексное и всестороннее
воздействие управляющей системы на управляемую
систему ДОУ в рамках мотивационного и
программно-целевого подходов, мотивационного
программно-целевого управления, соуправления,
рефлексивного управления и самоуправления.
Показателями качественной трансформации
управления ДОУ в первую очередь являются новые
принципы [28—29; 41]:
— демократизации и гуманизации;
— системности и целостности управления;
— централизации/децентрализации;
— взаимосвязи и разделения стратегического,
тактического и оперативного уровней управления
и соответствующих им видов управления
(традиционное, рефлексивное, самоуправление);
— единоначалия и коллегиальности;
— объективности и полноты информации в принятии
управленческих решений.
На современном этапе существует ряд
проблем в развитии инновационного процесса в
ДОУ, в частности, такие, как:
совмещение инновационных программ с
существующими в ДОУ;
раскол педагогического сообщества и
сосуществование представителей различных
педагогических концепций;
несоответствие новых типов
дошкольных образовательных учреждений
ожиданиям, требованиям родителей;
потребность в новом
научно-методическом обеспечении проводимой
образовательной деятельности;
потребность в новых педагогических
кадрах;
приспособление новшеств к новым
условиям;
проблема изменения, оптимизации,
замены новшеств, способность вовремя
избавляться от устаревшего, педагогически
нецелесообразного;
проблема воспроизводства
инновационности и формирования условий,
способствующих этому.
На основе анализа существующих
концепций развития дошкольного образования к
ведущим направлениям инноваций в ДОУ можно
отнести утверждение гуманных субъект-субъектных
отношений, развитие творческих возможностей,
интеллектуальных сил детей; индивидуальное
творческое развитие личности ребенка; развитие
связи практиков и исследователей в области
инноватики [17; 41].
Изменение парадигмальных установок
современного образования позволяет
рассматривать развитие ребенка как процесс его
саморазвития, где образование выступает формой
психического развития дошкольника, а нормативы
развития трансформируются в понимание развития
как нормы (В.Т. Кудрявцев, 1999).
Соответственно, основные тенденции
развития дошкольного образования связаны с
установкой на создание полноценного
пространства развития ребенка и организацию
комплексного сопровождения индивидуального
развития детей дошкольного возраста. Насыщенное
и безопасное жизнепроживание, событийность,
связность взрослого и ребенка в образовательном
процессе, приоритет развивающих и
воспитательных задач в ДОУ способствуют
благоприятной социализации детей и закладывают
базовые компетентности дошкольника в освоении
мира и присвоении культуры.
Часть I. Дошкольное образовательное
учреждение как открытая развивающая система
1.1. Структурно-функциональная модель
деятельности дошкольного образовательного
учреждения как открытой и развивающей системы
Дошкольное образовательное
учреждение как система — сложное
социопсихопедагогическое образование,
состоящее из совокупности: а) системообразующих
факторов, б) структурных и в) функциональных
компонентов, г) условий функционирования.
а) системообразующие факторы
представлены миссией, концепцией и программой
развития, парциальными программами,
фиксирующими совокупность ведущих идей, цель и
результат деятельности ДОУ;
б) структурные компоненты обозначены
управляющей и управляемой системами, их составом
(воспитатели, родители, дети), а также
технологиями деятельности субъектов всех
уровней управления по поводу реализации
программного содержания в ДОУ;
в) функциональные компоненты
определяются назначением управленческих
функций в деятельности ДОУ
(аналитико-диагностической,
мотивационно-стимулирующей,
планово-прогностической,
организационно-исполнительской,
контрольно-оценочной,
регулятивно-коррекционной) по формированию
взаимосвязанной деятельности в системе «педагог
— ребенок — родители» и соответствующих
подсистемах;
г) условия функционирования ДОУ
определяются существующими пространствами его
деятельности — медико-валеологической,
социальной, психологической и педагогической
средами, временными рамками и
психофизиологическими особенностями и
возможностями участников
учебно-воспитательного процесса в ДОУ.
Таблица 1
Современные тенденции в развитии
дошкольного образования
Открытость ДОУ как системы
определяется на базе тех пространств развития,
которые существуют в учреждении, а также
динамики их изменений.
Характеристиками открытости ДОУ могут
выступать степень неравновесности его состояния
(относительно стабильное, но не абсолютно
изменчивое), механизм саморегуляции и характер
реакции на изменения окружающей среды
(приспособление или сверхадаптивная активность),
тип и степень регламентированности системы
управления (традиционное или инновационное,
преобладание вертикальных или горизонтальных
связей) и др.
Основным результатом
функционирования открытой системы будет
успешное взаимодействие с социумом, осваивая
который дошкольное образовательное учреждение
само становится мощным средством социализации
личности. Всестороннее и гармоническое развитие
личности ребенка может быть обеспечено
комплексным воздействием на все стороны его
активности. Комплексное воздействие основано на
совокупности взаимосвязанных пространств
развития субъектов воспитания внутри
дошкольного учреждения.
Схема 1
Выделенные пространства являются
необходимыми и на сегодняшний день достаточными
для большинства ДОУ в целях обеспечения
требуемого уровня воспроизводства результатов
инновационной деятельности учреждения.
Моделирование и
проектирование процесса развития дошкольного
образовательного учреждения
Для полноценного развития
образовательного учреждения необходимо
построить проект его деятельности на обозримую
перспективу, учитывающий модель дошкольного
образовательного учреждения и механизм
поэтапного преобразования ее составляющих.
При этом моделью в нашем понимании
будет выступать система пространств ДОУ,
фиксирующих развитие субъектов
образовательного процесса во взаимодействии, а
также показатели их взаимосвязанной
деятельности.
Представленная в схеме модель пространства
развития дошкольного образовательного
учреждения выполняет
критериально-диагностическую,
планово-прогностическую и
развивающе-формирующую функции, позволяющие
оптимально управлять деятельностью учреждения.
Пространство развития дошкольного
образовательного учреждения (ДОУ) состоит из
трех взаимосвязанных пространств развития его
субъектов: воспитателей, родителей, детей.
Основной структурной единицей в процессе
развития ДОУ выступает взаимодействие
участников учебно-воспитательного процесса в
системе «педагог — ребенок — родитель».
Посредством описания специфики
функционирования данной системы мы приходим к
пониманию направленности и назначения
выделенных пространств развития всех субъектов:
родители формируют социальный заказ на уровне
общественной потребности, воспитатели являются
непосредственными реализаторами
образовательных услуг на уровне государства,
дети выступают как потребители оказываемых ДОУ
образовательных услуг по обучению, воспитанию,
развитию личности.
Схема 2
Пространство развития дошкольного
образовательного учреждения
Логика развертывания процессов
развития в каждом из пространств заключается в
смене этапов и уровней развития: адаптация,
интеграция, индивидуализация. Выделенные этапы,
с одной стороны, фиксируют непрерывность и
количественную трансформацию изменений, с
другой стороны, определяют уровни,
характеризующие качественные изменения того или
иного пространства развития дошкольного
учреждения.
На этапе адаптации обеспечивается
актуализация потенциала развития и саморазвития
педагогов, родителей, детей, создаются условия
для перевода их с позиции объекта в позицию
субъекта собственной жизнедеятельности.
Этап интеграции связан с обеспечением
развития и саморазвития средствами
взаимодействия в системе «педагог — ребенок —
родитель» в форме сотворческой продуктивной
деятельности и общения. Итогом этого этапа
является перевод педагогов, родителей, детей с
позиции субъекта в личностный контекст
жизнеосуществления.
Этап индивидуализации связан с
анализом степени обособленности личности
педагога, родителя, ребенка в соответствующем
интегрированном сообществе и определением
потенциала развития в процессе максимального
раскрытия индивидуальной сущности субъектов.
Схема 3
Логика развертывания
социально-психолого-педагогического
сопровождения индивидуального развития
субъектов в ДОУ
Интегрирование вышеперечисленных
пространств позволяет разработать механизм
комплексного
медико-социально-психолого-педагогического
сопровождения индивидуального пути развития
каждого субъекта в логике:
а) структурной организации
социального заказа в области дошкольного
образования. Если выделить аспекты социального
заказа, формируемые на разных уровнях
общественного развития и развития
образовательной системы, мы получим федеральный,
национально-региональный и
внутриинституционный (ДОУ) компоненты,
одновременно представляющие структурные
элементы Госстандарта в области дошкольного
образования;
б) смены этапов и уровней
развертывания сущностных сил субъекта.
Представление социального развития как смены
определенных этапов социализации субъекта
позволяет зафиксировать логику и направленность
развития всех субъектов учебно-воспитательного
процесса в ДОУ (адаптация, интеграция,
индивидуализация);
в) смены ведущих видов управления в ДОУ.
Выделенные виды управления развиваются по линии
«от простого к сложному» — от преобладания
преимущественно внешних воздействий к
внутренним, от ориентации на коллективное
предписание к примату самопрограммирования и
управления собственным развитием (традиционное
управление, мотивационное программно-целевое
управление, соуправление, рефлексивное
управление, самоуправление);
г) смены ведущих форм взаимосвязанной
деятельности субъектов процесса развития ДОУ.
Зафиксированная в таких понятиях, как
«воздействие», «взаимодействие»,
«самовоздействие», траектория развития детей,
родителей, педагогов в совместной деятельности
предстает основным механизмом смены
предложенных выше форм и видов управления [35].
1.2. Режимы жизнедеятельности дошкольного
образовательного учреждения
Существует два основных режима
деятельности дошкольного образовательного
учреждения. Ниже приводятся основные
характеристики каждого типа и их отличительные
особенности.
Деятельность ДОУ в режиме развития —
целенаправленный, закономерный, непрерывный и
необратимый процесс перехода учреждения в
качественно новое состояние, характеризующийся
разноуровневой организацией,
культурно-творческой направленностью и
использованием постоянно расширяющегося
потенциала развития.
Деятельность ДОУ в режиме
функционирования — процесс жизнедеятельности
ДОУ, направленный на стабильное поддержание
какого-либо определенного состояния,
характеризующийся цикличным повторением,
воспроизводством накопленного опыта и
использованием наработанного потенциала.
Предлагаемая ниже таблица позволяет
определить характер жизнедеятельности
конкретного учреждения с опорой на основные
показатели режимов развития и функционирования.
Таблица 2
Основные характеристики режимов
жизнедеятельности ДОУ
Признаки деятельности ДОУ в режиме
развития:
актуальность (значимость и
своевременность) проводимой работы,
направленной на выработку практических мер
решения серьезной проблемы;
включенность в поисковую
деятельность большинства педагогов,
инновационный потенциал и климат коллектива, а
также баланс интересов всех участников
инновационной деятельности;
характеристика результатов:
эффективность, продуктивность, оптимальность;
показатели инновационного развития:
устойчивость, воспроизводимость;
качественная трансформация системы
управления, всех компонентов целостного
педагогического процесса и условий его
реализации в ДОУ.
Условия развития ДОУ и источники
идей развития:
четкая формулировка цели на основе
всестороннего проблемного анализа;
наличие концепции развития;
наличие кадрового обеспечения,
материально-технической базы,
научно-методического сопровождения, ресурсов
для предстоящей работы;
благоприятный
социально-психологический климат в коллективе,
готовность педагогов к реализации программы
развития, удовлетворенность субъектов текущими
результатами работы, сбалансированность
интересов всех участников инновационного
процесса;
предоставление свободы выбора в
решении поставленных задач;
выбор педагогически целесообразных,
оптимальных технологий инновационной
деятельности;
использование образовательного
потенциала социума;
расширение внешних связей,
открытость ДОУ;
организация целесообразного
управления, оптимальное сочетание видов
управления;
изучение и использование позитивного
опыта других ДОУ, создание банка инноваций.
Логика перевода ДОУ в режим развития
связывается с реализацией основных функций
управления анализа, планирования, организации,
контроля и регулирования процесса трансформации
[41].
Развернутый анализ деятельности дошкольного
образовательного учреждения по выделенным
показателям позволяет представить совокупность
взаимосвязанных критериев оценки актуального и
потенциального уровня его развития. В их основе
лежит понимание того, что выделенные этапы и
уровни развития учреждения в целом и его
отдельных пространств детерминированы единой
логикой развития субъектов.
Таблица 3
Система взаимосвязанных критериев
оценки актуального и потенциального уровня
развития дошкольного образовательного
учреждения
Следует обратить внимание на
возможность фиксации актуального и
потенциального развития учреждения с опорой на
предложенные критерии. Логика определения
выделенных уровней развития укладывается в
схему описания фактического и идеального
состояния ДОУ, а также системы шагов по переводу
учреждения в желаемое состояние путем
определения достижимого уровня развития ДОУ на
имеющейся базе, с привлечением внешних ресурсов
модернизации.
Использование подобного алгоритма позволяет
выявлять проблемные поля в функционировании и
развитии дошкольного образовательного
учреждения, планировать систему действий и
организовывать работу по преодолению выявленных
противоречий, определять промежуточные и
итоговые результаты подобной деятельности,
своевременно корректировать недостатки, а также
прогнозировать дальнейшие линии развития ДОУ.
Подобный формат использовался для
разработки ряда программ развития дошкольных
образовательных учреждений г. Барнаула и
зарекомендовал себя как весьма продуктивная
форма наработки основных идей и определения
направлений развития учреждений. Существенное
условие для его эффективной реализации
заключается в максимальном привлечении или
делегировании инициативы педагогическому
коллективу. По сути, консультантом или
руководителем проекта фасилитируется
продуцирование максимального количества идей на
основе той информации о состоянии дошкольного
учреждения, которая была собрана на
аналитико-диагностическом этапе деятельности.
1.3. Программирование развития дошкольного
образовательного учреждения
Программа развития ДОУ —
нормативная модель совместной деятельности
группы или множества групп людей, определяющая:
а) исходное состояние (режим) дошкольного
образовательного учреждения, б) образ желаемого
будущего (качественно новое состояние системы),
в) состав и структуру действий по преобразованию
— переводу ДОУ в качественно новое состояние [18].
Программа развития является
нормативным документом, регламентирующим
процесс перевода ДОУ из фактического состояния
на качественно новый уровень развития.
Компоненты программы развития
фиксируют цель и задачи, проблемный анализ с
обоснованием актуальности, новизны и
практической значимости предлагаемого проекта,
исходные научно-теоретические предпосылки,
показатели, характеризующие успешность
достижения цели, сроки и этапы реализации
программы, исполнители, ресурсное и
информационное обеспечение, контроль над ходом
реализации программы, анализ и коррекция
результатов.
Основные требования к программе
развития позволяют смоделировать действительно
жизнеспособный проект:
1. Актуальность и проблемность.
2. Прогностичность (учет сегодняшних и
завтрашних условий).
3. Рациональность (взаимосоответствие
цели, задач, содержания, технологий и результата).
4. Реалистичность.
5. Целостность.
6. Чувствительность к сбоям.
7. Личностная, социальная, нравственная
направленность.
8. Эвристический, экспериментальный,
инновационный подход.
Источником формирования миссии,
стратегии и тактики развития учреждения
выступает проблемный анализ его деятельности.
Алгоритм проблемного анализа
1. Фиксируется исходное состояние
ДОУ: в первую очередь оцениваются результаты
деятельности учреждения за отчетный период и
проводится экспертиза полученных продуктов с
целью определить соответствие достигнутого
поставленным целям и задачам. Определяются
проблемные поля на уровне результатов
деятельности.
2. Подробно анализируются содержание и
ход образовательного процесса.
3. Анализу подвергаются условия
функционирования ДОУ [18; 45].
Схема 4
Логика проведения проблемного
анализа
Под каждую из выявленных в процессе
анализа проблем строится дерево целей — системы
шагов по устранению противоречий в каждом из
аспектов деятельности учреждения: условия,
процесс, результат (см. следующую схему).
Схема 5
Построение дерева целей решения
конкретной проблемы
Пояснение к схеме: ц — цели, Вц —
ведущая цель (получаю), цА1 — формирование
мотивационной готовности (хочу), цА2 —
формирование теоретической готовности (могу), цА3
— формирование технологической готовности
(делаю).
Одной из форм обучения и
актуализации умений педагогов в области
конструирования и реализации экспериментальной
программы в ДОУ может выступать деловая игра.
Ниже приводится пример использования формата
контекстного обучения в процессе инновационной
деятельности.
Дидактическая игра
«Программа развития ДОУ»*
Начальным этапом формирования
компетентности педагога в области
педагогической инноватики рассматривается
перевод субъекта из состояния неосознанной
некомпетентности в состояние осознанной
некомпетентности. Формой его реализации
выступает деловая игра, которая проводится на
начальном этапе подготовки и разработки
программы развития. Деловая игра направлена на
актуализацию/формирование умений определять
логику и последовательность разработки
экспериментальной программы по освоению
новшества.
Цель игры: овладеть алгоритмом
построения экспериментальной программы в ДОУ.
Цель игрового взаимодействия:
выработать единое решение в подгруппе
относительно последовательности этапов
разработки программы.
Объект имитации в игре: совместное
заседание временного творческого коллектива
педагогов дошкольного образования с целью
разработки программы развития ДОУ.
Предварительная подготовка связана с
информированием участников о сути и назначении
деловой игры в учебном процессе, основных
правилах, компетенциях игроков и ведущего.
Для организации игры необходимо
сформировать несколько подгрупп из 5—7 человек (в
зависимости от численности и подготовленности
аудитории). Примерный комплект ролей:
председатель (руководитель), генераторы идей,
докладчик, секретарь, оппонент, аналитик.
Игра проходит в несколько этапов:
Этап I (3—5 минут) подготовительный:
составление блок-схемы (игрового формата): (см.
таблицу 4—7 столбцов, 17 строк), обозначение
заголовков столбцов и заполнение первого
столбца «Шаги создания программы» таблицы.
Этап II (5—7 минут). Каждый индивидуально
в столбце 2 «Индивидуальная оценка»
самостоятельно определяет порядок элементов
программы: 1 — первый элемент, 2 — последующий, ...,
15 — последний элемент программы.
Этап III (10—15 минут). В подгруппах
педагоги совместно определяют алгоритм
разработки программы и принимают групповое
решение, которое записывается в столбец
«Групповая оценка».
Этап IV (5—10 минут). Выступление
подгрупп: докладчиком фиксируется определенная
группой логика создания программы развития,
оппонентами других подгрупп задаются уточняющие
и проблемные вопросы относительно содержания
выступления.
Таблица 4
Формат деловой игры «Программа
развития ДОУ»
Этап V (10—15 минут). Обработка
результатов. В столбце «Правильный ответ»
задается последовательность шагов разработки
программы. После того как заполнены первые три
столбца, производится расчет в последующих
столбцах:
«Индивидуальная ошибка»: из значения
соответствующей строки столбца «Индивидуальная
оценка» вычесть значение в соответствующей
строке столбца «Правильный ответ», разницу без
знака «минус» поместить в соответствующую
строку столбца «Индивидуальная ошибка»
(например, по критериям результативности: 2 — 12 =
10);
«Групповая ошибка»: тот же алгоритм
действий — высчитывается разница значений в
соответствующих строках столбцов «Групповая
оценка» и «Правильный ответ» и помещается в
столбец «Групповая ошибка» (например, для темы
программы: 1 — 1 = 0);
«Лидерство»: действие «вычитание»
совершается со значениями в соответствующих
строках столбцов «Индивидуальная ошибка» и
«Групповая ошибка», разница без знака «минус»
помещается в столбец «Лидерство» (например, для
актуальности программы: 7 — 8 = 1).
Последнее действие — подсчет суммы по
каждому из последних трех столбцов
«Индивидуальная ошибка», «Групповая ошибка»,
«Лидерство», значение которой помещается в
соответствующий столбец строки «Итого».
Интерпретация результатов: если вы
набрали менее 60 баллов в соответствующем столбце
«Индивидуальная ошибка», «Групповая ошибка»
строки «Итого», то данный результат принято
считать оптимальным. Вы достаточно компетентны в
вопросах разработки программы развития либо на
индивидуальном, либо на групповом уровне.
Выраженность лидерских качеств
определяется шкалой оценок:
менее 20 баллов: вы обладаете ярко
выраженными лидерскими качествами;
20—30 баллов: у вас достаточно высокий
уровень лидерства;
31—40 баллов: в вас есть задатки лидера,
но вы не стремитесь их проявлять;
более 40 баллов: для вас характерна
позиция конформизма.
Этап VI (10 минут). Групповая дискуссия
призвана определить основные акценты и
приоритеты в разработке программы, выработать
единую точку зрения на последовательность шагов
ее создания.
Этап VII (10 минут). Рефлексия результатов
и процесса взаимодействия в игре позволяет
актуализировать педагогам собственные смыслы и
ценности, осмыслить предлагаемое содержание
игровой ситуации.
1.4. Алгоритмы разработки программы развития
ДОУ
Алгоритмирование процесса разработки и
реализации программы развития ДОУ позволяет
облегчить организационные затраты на перевод
ДОУ в режим развития. Основным пунктом при
избрании того или иного алгоритма является
решение вопросов о том, насколько потенциал ДОУ
позволяет определиться со стратегией развития и
выявить, какие существуют проблемы в ДОУ,
затрудняющие его переход на качественно новый
уровень жизнедеятельности. В зависимости от
имеющихся ответов, например, на первый вопрос,
избирается стратегия углубления проблемного
анализа под уже определенную перспективу
развития. Если же проблемы более или менее
определены, а стратегия еще не сформулирована,
тогда следует начинать с определения стратегии
развития, а затем необходимо уточнить и
проранжировать имеющиеся в ДОУ проблемы,
затрудняющие достижения обозначенной идеальной
цели (см. табл. 5).
Таблица 5
Примерный формат для разработки
программы развития
Предлагаемые основания для анализа
деятельности дошкольного образовательного
учреждения выступают организационной основой
разработки программы развития с использованием
приводимых ниже алгоритмов.
Алгоритм 1 (управленческий)
Процесс разработки программы развития
может быть представлен в логике управленческих
функций.
Анализ (аналитико-диагностическая):
диагностика исходной ситуации (фиксация проблем
в состоянии ДОУ), поиск направлений и идей
развития (идеальная модель ДОУ), построение
программы по переводу ДОУ в режим развития.
Организационная работа направлена на
определение основных методологических и
методических подходов к планированию и
реализации программы развития; систематизация и
обобщение внутреннего опыта деятельности ДОУ,
согласование программы развития с органами
управления образованием.
Планирование
(планово-прогностическая): определение идеальной
модели будущей системы и алгоритма по переводу
ДОУ в желаемое состояние — определение наличных
и дополнительных ресурсов по переводу ДОУ в
режим развития, разработка показателей
мониторинга перевода ДОУ в режим развития;
создание интегративной основы деятельности всех
специалистов в рамках экспериментальных
программ.
Организация
(организационно-исполнительская): создание
условий, обеспечивающих эффективность и
результативность работы всех участников
эксперимента, установление сотрудничества с
заинтересованными организациями, обеспечение
научно-консультативной поддержки эксперимента:
реализация экспериментальных программ;
вовлечение родителей, специалистов социальных
институтов детства, педагогов ДОУ и детей в
единую творческую продуктивную деятельность.
Контроль (контрольно-регулировочная):
организация текущего и итогового контроля
(мониторинг хода и результатов эксперимента);
проведение своевременной коррекции и регуляции
хода эксперимента на основании полученных
данных; сбор, обработка и интерпретация данных;
организация рефлексивной деятельности
участников эксперимента.
Обобщение результатов эксперимента,
их верификация: обоснование достоверности и
надежности. Подготовка управленческого решения
о ходе эксперимента, рецензирование работы,
методические рекомендации педагогам, работающим
в режиме инноваций, рекомендации по
распространению опыта. Распространение опыта в
рамках новых проектов и программ в ДОУ. Перевод
ДОУ в статус методического центра по заявленной
проблеме работы с детьми из социально
неблагополучных семей.
Алгоритм 2 (содержательный)
Вся работа по подготовке программы
развития представлена 6 блоками:
1. Аналитический блок: подготовка
информационной справки о состоянии ДОУ с целью
проведения всестороннего анализа его
деятельности.
Структура и примерное содержание справки: а)
общие сведения об учреждении
(нормативно-правовая база, учредители;
характеристика постройки, количество
групп-комплектов; б) анализ социальной ситуации
развития (сведения о микрорайоне,
инфраструктуре, внешних связях); в) сведения о
коллективе воспитанников (количество,
половозрастные характеристики, наполняемость
групп); г) сведения о коллективе педагогов (стаж,
квалификация, половозрастные характеристики,
особые заслуги); д) анализ базовых пространств
ДОУ и результатов деятельности за отчетный
период, определение перспектив и проблем
развития; е) дополнительные сведения (заслуги,
традиции коллектива).
2. Целевой блок: формирование
совокупности идей и приоритетов развития,
определение целей и задач развития. Как правило,
целевые ориентиры развития избираются на основе
определения миссии ДОУ (его философии), а также
базовых ценностей на основе анализа социального
заказа и конкретизации запросов родителей на
образовательные услуги ДОУ.
3. Содержательный блок: связан с
разработкой направлений и содержания
инновационной деятельности. Реализация
поставленной цели и решение выделенных в
предыдущем блоке задач связывается с конкретным
содержанием деятельности (что осваивается, какие
происходят изменения за счет введения новшеств и
т.д.).
4. Технологический блок:
определяется объем работы, конкретизируются
методы, формы, средства деятельности в рамках
управляющей и исполняющей программ, подробно
обозначаются исполнители, время, место
деятельности и технологии их работы.
5. Результативный блок фиксирует
ожидаемый результат на уровне измеряемых
показателей целедостижения. Определяются
критерии эффективности деятельности по переводу
ДОУ в режим развития, описываются качественные
показатели нового состояния.
6. Экспертный блок: в заключение
предложенный проект проходит экспертизу со
стороны экспертов — как правило, внешних
специалистов, компетентных в разрабатываемой
проблеме. Результаты анализа могут оформляться в
виде рецензии на программу или аналитической
записки, содержащей заключение о
целесообразности, актуальности и новизне, а
также реальности предлагаемого к реализации
проекта.
Публикация статьи произведена при поддержке интернет проекта «В ДОЛГ». Посетив сайт интернет проекта «В ДОЛГ» по адресу http://vdolg.info, Вы найдете удобный сервис, который поможет в самые быстрые сроки взять в долг деньги под проценты у частного лица в частном банке. Благодаря услугам сайта независимого финансового консультанта «ВДОЛГ», приобрести кредит или денежный займ стало по-настоящему просто, что позволяет совершать покупки или удовлетворять Ваши экстренные потребности в денежных средствах, не дожидаясь зарплаты.
* В соответствии с
психолого-педагогическими принципами
конструирования и структурой деловой игры
разработан предлагаемый формат. Использованы
материалы методического пособия: Боброва М.П.
Дидактическая подготовка педагогических кадров
дошкольных учреждений в контексте
профессиональной деятельности: Методическое
пособие. Барнаул: Изд-во БГПУ, 1997. С. 48—57.
Фото А.Степанова
|